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　　接到客户（企业）委托寻找中高级人才后，我们的工作程序是：　　

1. 进行需求分析。填写招聘委托书,与我们的客户一起讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
2. 市场调查。了解分析市场现状，并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3、提交寻访建议。包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式、其他相关建议。
4、合同签订。签订合同书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访定金。
5、人才寻访、甄选。从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，必要时与客户及时沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐。对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐。通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。